Composizione del Personale

Al 31 dicembre 2014 il totale delle risorse del Gruppo SEA è di 2.684 unità, in decremento di 81 unità rispetto ai dati di fine 2013 riesposto (-2,9%). Il numero di Headcount Equivalent 1 complessivo del periodo gennaio-dicembre 2014 rispetto all’intero anno 2013 è in riduzione di 5 unità da 2.684 a 2.679 (-0,2%).

La riduzione di personale ha progressivamente riallineato il dimensionamento della forza lavoro all’andamento del traffico aereo, attraverso la leva della mobilità.

La dinamica delle uscite (volontarie e conseguenti alla procedura di mobilità) registra 112 cessazioni per SEA e ha riguardato per la stragrande maggioranza impiegati e operai.

La presenza femminile nel Gruppo SEA rappresenta il 29% degli Headcountal 31 dicembre, concentrata nella categoria impiegatizia (il totale è così distribuito: 13% dirigenti-quadri, 80% impiegati, 7% operai).

Evoluzione organico Gruppo SEA al 31 dicembre (n.)2

 20142013
Dirigenti e Quadri 320 329
Impiegati 1.650 1.710
Operai 714 726
Totale 2.684 2.765

Fonte: SEA

Dipendenti Gruppo SEA in uscita per genere, età e sede di lavoro (n.)

Fascia d’età alla data della cessazione 20142013
Linate MalpensaAltre sedi(*)Linate Malpensa
DonneUominiDonneUominiDonneUominiDonneUominiDonneUomini
<30   1
30-50 10 11 14 18 1 2 5 3 5
>50 9 27 2 23 3 49 9 32
Totale 19 39 16 41 0 1 5 54 12 37
Totale per anno 116    108  
Ripartizione % 4,4%    3,9%   

Nota: non comprende trasferimenti infragruppo e contratti a tempo determinato

(*) Personale presente negli scali di Roma Ciampino, Venezia, e Catania

Fonte: SEA

Evoluzione organico Gruppo SEA per società di appartenenza al 31 dicembre (n.)

Società2014Totale 20142013Totale 2013
LinateMalpensaAltre sedi(*)LinateMalpensaAltre sedi(*)
SEA 1.042 1.532 2.574 1.098 1.551 2.649
SEA Energia 9 20 29 8 20 28
SEA Prime 44 44 49 49
PrimeAviation Service 22    15 37 22   17 39
Totale 1.117 1.552 15 2.684 1.177 1.571 17 2.765

(*) Personale presente negli scali di Roma Ciampino, Verona e Catania

Fonte: SEA

Evoluzione organico Gruppo SEA per età e tipologia di contratto al 31 dicembre (n.)

Tipologia di contratto2014Totale 20142013Totale 2013 
<3030-50>50<3030-50>50
Tempo determinato 2 24 8 34 6 6 1 13
Tempo indeterminato 26 1.971 628 2.625 38 2.021 693 2.752
Somministrati 3 21 1 25
TOTALE 31 2.016 637 2.684 44 2.027 694 2.765
Ripartizione % 1,2% 75,1% 23,7% 100% 1,6% 73,3% 25,1% 100%

Fonte: SEA

La tipologia dei contratti registra una quota marginale di lavoratori a tempo determinato e somministrati, che al 31/12/2014 rappresentano il 2% del totale dipendenti.
L’analisi della provenienza geografica dei dipendenti del Gruppo non mostra significative variazioni rispetto all’anno precedente, confermando che oltre il 90% dei dipendenti risiede in Lombardia e che l’80% risiede nelle province di Milano e Varese. In merito alla cittadinanza il 99% è italiano mentre il restante 1% comprende cittadinanze varie del mondo.

EVOLUZIONE ORGANICO GRUPPO SEA PER PROVENIENZA GEOGRAFICA AL 31 DICEMBRE (%)

Area di residenza 20142013
Altro Italia 2,5 2,5
Piemonte 6,1 5,9
Altro Lombardia 4,2 4,3
Lodi 2,7 2,6
Milano 42,2 42,2
Monza e Brianza 4,5 4,5
Varese 37,8 37,9
Totale complessivo 100 100

Fonte: SEA

I dati del 2013 sono stati riclassificati al netto di SEA Handling a seguito della sua uscita dal Gruppo SEA. 
L’Headcount Equivalent (HDE) considera la media mensile di tutto il personale amministrato, riproporzionato in base al nastro orario retribuito (full-time o part-time) e ai movimenti mensili di assunzione/cessazione.
Nella presente tabella e nelle successive i dati relativi all’organico sono espressi in Headcount (considera il totale del personale amministrato a fine periodo).